Ons team
Sjoerd Dingemanse
CEO
Sjoerd wil later zeezeiler worden als hij groot is. Of operazanger. Of aannemer. Of architect, industrieel ontwerper of klusjesman. Zijn interesseprofiel is best ingewikkeld, omdat hij een van die mensen is die eigenlijk alles wel aantrekkelijk vinden en nergens écht een hekel aan hebben. Hoewel zijn profiel nog het meest lijkt op dat van een techneut, is hij uiteindelijk Arbeid en Organisatiepsychologie gaan studeren. Sjoerd is gespecialiseerd in assessments en testontwikkeling.
Filip De Fruyt
IRO, business development & consulting
Filip De Fruyt, PhD, brengt 30 jaar ervaring in academisch onderzoek en internationale business consulting op het vlak van assessment en de ontwikkeling van sociaal-emotionele vaardigheden en interesses naar LLAS.
Filip is als gewoon hoogleraar differentiële psychologie en persoonlijkheidsonderzoek verbonden aan de Universiteit Gent in België. Hij bekleedt de Institute Ayrton Senna (IAS) Endowed University Chair aan de UGent, gericht op de studie van de ontwikkeling van sociaal-emotionele en inzetbaarheidsvaardigheden bij jongeren. Hij is ook voorzitter geweest van de European Association of Personality Psychology (EAPP).
Filip is verantwoordelijk voor internationale relaties binnen LLAS.
Bart Wille
Chief Science Officer
Bart Wille, PhD, is onze Chief Science Officer.
Bart is Universitair Docent in de Bedrijfspsychologie aan de Universiteit Gent. Zijn onderzoek richt zich op de rol en betekenis van psychologische verschilkenmerken, beroepsinteresses, persoonlijkheidstrekken en loopbaancompetenties voor het professionele leven van mensen.
Jean-Pierre Rolland
Kwaliteit, Franstalige versie
Prof. Dr. Jean-Pierre Rolland is emeritus professor aan de Université Paris-Nanterre. Hij heeft 25 jaar ervaring als wetenschappelijk onderzoeker en internationaal organisatieadviseur. Hij is bekend als trainer in het gebruik van instrumenten voor psychologisch assessment en ontwikkelingsvraagstukken. Zijn wetenschappelijke aandacht is voornamelijk gericht op persoonlijkheidsonderzoek en psychodiagnostiek. Hij is (co-) auteur en vertaler van een fors aantal tests en vragenlijsten, die zowel binnen als buiten Frankrijk veelvuldig worden ingezet, zoals de Franstalige versies van de PSS, CISS, 16PF-5, NEO PI-R/3, PID-5, D5D, TD-12 en de PfPI, die hij samen met Filip De Fruyt heeft ontwikkeld. Jean-Pierre combineert een stevige wetenschappelijke basis met een grote ervaring in de ontwikkeling van maatwerk (ontwikkel) assessments voor organisaties.
Bij Low Lands Assessment Systems richt Jean-Pierre zich op kwaliteitscontrole en de Franstalige versie van Lola.
Juliana Seidl
Business development Brazilië
Juliana heeft psychologie gestudeerd aan de Universiteit van Brasília. Ze heeft een Master Arbeid en Organisatiepsychologie behaald aan de Universiteiten van Coimbra en Barcelona (Master Erasmus Mundus WOP-P). Ze is gepromoveerd in Sociale- en A&O psychologie aan de Universiteit van Brasília en heeft onderzoek gedaan aan de Universiteit van Florida. Sinds 2010 is Juliana actief als HR consultant. Haar belangrijkste aandachtsgebieden zijn loopbaanadvies, pensioenplanning, leeftijdsdiscriminatie, employability van de oudere werknemer en leeftijdsdiversiteit binnen organisaties.
Juliana houdt van reizen, dansen, lezen en rijden op haar geweldige rode fiets.
Binnen Low Lands Assessment Systems richt Juliana zich op de uitbreiding van de assessment- en trainingsactiviteiten in Brazilië.
Alyane Audibert
Kwaliteit, Portugese versie
Alyane Audibert is gepromoveerd loopbaanpsychologe. Zij is bestuurslid van ABOP, de Braziliaanse Associatie van Loopbaanadviseurs (Associação Brasileira de Orientação Profissional). Sinds 2013 is zij als professor en loopbaanadviseur verbonden aan ESPM-Sul (Porto Alegre, Brazilië) en geeft zij online loopbaanadvies in haar eigen praktijk. Zij woont tijdelijk in Lissabon, waar zij als onderzoeker verbonden is aan NOVA IMS, een onderdeel van de New University of Lisbon. Als onderzoeker en adviseur gaat de interesse van Alyane met name uit naar onderwerpen zoals loopbaanontwikkeling, een leven lang leren, 'career adaptability' en loopbaansucces.
Binnen het LLAS team ligt Alyanes focus op kwaliteitscontrole en de Portugese versie van Lola.