Ninguém será deixado para trás
"Na Low Lands, nós acreditamos que o talento é a diferença, e a Lola permite que você concentre seus esforços em entender o que torna cada pessoa única e como isso pode ser alcançado."
Desbloqueie o potencial da sua força de trabalho
Em todo o mundo, mudanças na composição do mercado de trabalho e o aumento da concorrência desafiam a força de trabalho. As implicações dessas condições variáveis são enormes. Por um lado, sua organização não é uma exceção quando enfrenta a difícil tarefa de manter seus funcionários satisfeitos e motivados. Se o seu pessoal não sentir que tem a oportunidade de encontrar sua paixão dentro da sua empresa, ele irá embora.
Ao mesmo tempo, sua organização é responsável por manter o emprego da sua força de trabalho. As organizações precisam ser lugares onde talentos possam prosperar. Permitir que as pessoas cresçam também significa acompanhar suas aspirações e ambições e garantir que elas permaneçam alinhadas com suas funções na empresa.
Os resultados desses esforços são uma boa gestão de talentos. Isso significa essencialmente que, para sobreviver como organização, nenhum funcionário deve ser deixado para trás.
A Lola será uma parceira confiável e marcante
A Lola ajudará você a organizar e alinhar diferentes componentes do processo de gestão de talentos. Exemplos de cenários em que Lola pode provar ser uma parceira confiável e marcante são:
- Colocando a pessoa certa no lugar certo. As evidências crescentes mostram que combinar pessoas com base em seus interesses aumenta sua produtividade e, como resultado, a produtividade da sua organização. A Lola ajuda a identificar interesses e habilidades quando os funcionários entram na sua organização.
- A gestão do seu capital humano não deve ser interrompida depois que as pessoas ingressam na sua organização. As funções no trabalho podem mudar, da mesma maneira que as preferências das pessoas continuam a se desenvolver. Portanto, a gestão de talentos também envolve a correspondência entre as pessoas e suas novas funções, com base em uma avaliação completa dos seus interesses.
- Colocar os funcionários no banco do motorista da sua carreira na empresa também significa dar-lhes espaço para desenvolver suas funções de acordo com seus pontos fortes e preferências. Permitir que os funcionários se envolvam na elaboração de trabalhos demonstrou ser uma maneira eficaz de aumentar os níveis de envolvimento e produtividade. A Lola é a ferramenta que você precisa para ajudar seus funcionários a identificar o que eles querem e como eles podem usar esse conhecimento para prosperar no trabalho.